Em mapeamento
Administração de Pessoal e Folha
Manter a relação de trabalho em conformidade, do admissional ao desligamento.
PRÓXIMO PASSOJornada em mapeamento, sem etapas navegáveis ainda.
A cadeia de valor de RH é grande. Vamos organizá-la, não escondê-la.
Cada especialidade de Gestão de Pessoas tem sua própria jornada: por que aquilo importa, como executar, como provar que funcionou e como transformar isso em valor. Esta página mostra o ecossistema completo. Só Recrutamento e Seleção está navegável hoje, a Jornada 0. As demais estão mapeadas, não implementadas.
Disponível · Jornada 042% estruturado
Recrutamento e Seleção
Transformar uma necessidade de contratação em decisão de pessoas defensável, do briefing à garantia.
PRÓXIMO PASSOAbrir a Jornada 0 e navegar pelas 9 etapas.
Abrir jornada ↗Em mapeamento
Cargos e Salários
Estruturar níveis, faixas e critérios de progressão coerentes com o mercado e com a estratégia da empresa.
PRÓXIMO PASSOJornada em mapeamento. A solução consultiva já existe.
Conhecer a solução consultiva ↗Em mapeamento
Cultura e Clima
Ler o clima organizacional com método e transformar o resultado em plano de ação acompanhável.
PRÓXIMO PASSOJornada em mapeamento, sem etapas navegáveis ainda.
Em mapeamento
Desempenho e Desenvolvimento
Conectar avaliação de desempenho a plano de desenvolvimento real, não apenas a formulário preenchido.
PRÓXIMO PASSOJornada em mapeamento, sem etapas navegáveis ainda.
Em mapeamento
Liderança
Desenvolver quem lidera pessoas, com foco em direcionamento, legitimidade, capacidade e potencial.
PRÓXIMO PASSOJornada em mapeamento, sem etapas navegáveis ainda.
Em mapeamento
Saúde, NR1 e Riscos Psicossociais
Identificar e tratar riscos psicossociais em conformidade com a NR1, antes que virem afastamento.
PRÓXIMO PASSOJornada em mapeamento, sem etapas navegáveis ainda.
Em mapeamento
Business Partner e Estratégia de Gente
Ler cada atividade de RH pelo resultado de negócio que ela produz, não só pela tarefa concluída.
PRÓXIMO PASSOJornada em mapeamento, sem etapas navegáveis ainda.
Em mapeamento
Carreira e Pessoa
Dar à pessoa, e não só à empresa, um lugar para entender sua trajetória e seu próximo passo.
PRÓXIMO PASSOJornada em mapeamento, sem etapas navegáveis ainda.
Em mapeamento
Especialista e Prestador de Serviço
Ajudar quem presta serviço de RH a transformar capacidade comprovada em oferta, cliente e renda.
PRÓXIMO PASSOJornada em mapeamento. Conecta com a jornada empreendedora transversal.
O percentual de estruturação ainda é ilustrativo.
No futuro, cada percentual deve refletir diagnóstico declarado, atividades concluídas, evidências, ferramentas usadas, serviços realizados, avaliações e indicadores disponíveis, com a execução dentro do Hub retroalimentando o diagnóstico. Nesta etapa, os números mostrados aqui são apenas para provar o conceito visualmente, não uma medição real.
JORNADA EMPREENDEDORA TRANSVERSAL
Representação inicial, ainda não implementada como fluxo funcional. Mostra como qualquer capacidade desenvolvida em qualquer especialidade pode, no futuro, virar oferta, demanda e renda para quem presta serviço dentro do ecossistema Work4all.
- 01Aprender
- 02Desenvolver capacidade
- 03Executar
- 04Produzir evidência
- 05Transformar em oferta
- 06Publicar
- 07Divulgar
- 08Gerar demanda
- 09Vender
- 10Entregar
- 11Receber
- 12Ser avaliado
- 13Ganhar reputação
- 14Evoluir
COMECE POR ONDE JÁ EXISTE VALOR
Abrir a Jornada 0 ↗